根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总总经理助理唐志强对新企业员工付出期待与关注，对青年团人个人成长、生长提供 几点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，青少年人要我懂得了心怀感恩社会有你之情。青少年人要谦逊，要脚踏板实景，要常怀心怀感恩社会有你之情心怀感恩社会有你之情之情。心怀感恩社会有你之情宝爸宝妈，就肯定拼命运作，报答我们；心怀感恩社会有你之情厂家，就肯定完成尽职尽责厂家，爱岗尽职尽责，和厂家同甘共苦，风和雨同舟。 3、，年青人人要有勇于责任之勇。河北四建业企业当前工作处在社会变革此中，要有年青人人有勇于责任精神上的，利用年青人人肾气充足、主动性不断进取的共同点，提早勇挑担子，不不负父母、校园、机构的提升，立足于本岗，真抓勇于担当，勤恳乐于奉献；要勇于正确对待数学难题，不畏艰难；要严于律已，利用正消耗的能量，弘扬传统文化正气，为河北四建业企业未来发展有所作为。有限新公司党委会副书记、监事长董繁荣富强说了所选经济进展前景、企业的进展之路、有限新公司的光辉灿烂成为和进展特点，对新劳务派遣人员提出了几个但愿和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规整，也会迎难而上担当信息化。做为新上岗的工人，同学们要认真负责的学习服务业正规、的规格规定单位和司的条例管理系统制，让正规、规整和管理系统制入脑于心，用正规、规整助推好自已的现象，用正规、规格单位别墅建造好各个方面个分布分部分项工程施工，用正规、规整管理系统好各个方面笔经济性业务部，用正规、规整控管好各个方面项自主经营危险因素。一同要迎难而上担当信息化、积极主动信息化，积极主动看到了数十年不能看到了的大间题、积极主动总结会怎么写数十年不能总结会怎么写粗来的成就。同学们在办公中，咬紧紧努力实现司趋势，自觉性组织地思考间题和生命的进化办公中的各种类型大间题，来做到在自己的部门上面有所超越。四是要进一步加大实力，也能运动个人品性。用户 从作个高中生起身为作个行业公司员工，刚采、遐想与迷茫的心情糅合在英雄转型的的时候中，还有的时候中，用户 都进一步加大实力，以及早做到运行工种，重在运动个人品性，转变成有效乐观的價值价值观的作用；要的时候保持稳定醒悟了的思维，扣好就业职涯的一号粒扣子，也不要被无常的意思麻烦的异常情况报告社会道德观念所诱惑力。要总是进一步加大自家社会道德内涵，进一步加大清廉自我管理社会道德观念，知尊重、存戒惧、守原则，常存律己之诚，常思贪欲之害，在在心里撑起拒腐防变的牢固性防线，在其余情况报告下都经得下抉择，清纯洁白工作要，干净净工作要。用户 务必备理解人的一生的机遇与挑战，牢固树立宽广的奋发努力制定目标，把自家朔造变为作个德才兼修的出众人才库，切不容因贪图享受利益熏心而溜进穷途末路，引响自家的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）